Description du module

Le module initie les étudiants au sujet multidisciplinaire du comportement organisationnel et à son impact sur la gestion d'entreprise. Les sujets abordés incluent le comportement individuel, la motivation, le comportement de groupe, la politique institutionnelle, la gestion des conflits et la gestion du changement et aident les étudiants à développer les compétences nécessaires, ainsi que les compétences intrapersonnelles et interpersonnelles pour résoudre ces problèmes, notamment par le travail de groupe.

Objectif du module

L'objectif du module est de permettre aux étudiants de comprendre la dynamique du comportement organisationnel et son impact sur la gestion des entreprises.

Résultats d'apprentissage du module

Après avoir terminé le module, les étudiants doivent être capables de :

1. Discuter du comportement individuel par rapport aux valeurs, à la personnalité, aux perceptions, à l'apprentissage, aux émotions, aux attitudes et à la motivation dans les organisations
2. Explorer les fondements de la dynamique d'équipe
3. Comparer le pouvoir et l'influence dans les organisations
4. Expliquer l'importance d'une communication efficace pour aborder les problèmes liés au comportement
5. Expliquer la différence entre l'équité et l'égalité du point de vue de la formation d'une coalition
6. Analyser la dynamique et l'impact du changement organisationnel