Description du module

Le module présente les aspects clés de la gestion des ressources humaines afin que l'étudiant comprenne les aspects juridiques, les approches de gestion des meilleures pratiques et les processus administratifs des meilleures pratiques impliqués dans la gestion des ressources humaines, et puisse les relier aux besoins de l'institution et de l'employé.

Objectif du module

Ce module vise à fournir aux étudiants des principes clés et des connaissances sur la meilleure façon de gérer les ressources humaines pour le bénéfice à la fois de l'employeur et de l'employé.

Résultats d'apprentissage du module

Après avoir terminé le module, les étudiants devraient être capables de :

1. Expliquer la valeur du personnel en tant que ressource organisationnelle ;
2. Discuter des aspects fondamentaux de la gestion des ressources humaines ;
3. Identifier les paramètres juridiques de la gestion des personnes ;
4. Développer des processus stratégiques de recrutement, de sélection, de placement et de formation ;
5. Appliquer les meilleures pratiques de processus de recrutement, de sélection, de placement et de formation ;
6. Discuter de la façon dont la gestion du rendement et les mesures de contrôle contribuent à l'efficacité d'une organisation ;
7. Évaluer les emplois afin de déterminer les échelles salariales ;
8. Élaborer et mettre en œuvre des processus et des procédures disciplinaires efficaces.
9. Gérer les négociations employeur/employé afin d'éviter les situations conflictuelles en milieu de travail ;
10. Analyser les problèmes de santé et de sécurité au travail en vue d’une amélioration
11. Analyser et relever les défis rencontrés dans la gestion des ressources humaines